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pages contact fil info renseignements solutions workflow intégrées gestion de paie et gestion sociale en bretagne gestion de la paie formations liées à la paie audit et optimisation de votre social accompagnement dans votre organisation rh nos valeurs accès client optez pour l’agilité ! la déclaration sociale nominative plan du site qui sommes-nous ? les enjeux de la dématérialisation de vos salaires revue de presse mentions légales accompagnement au changement de prestataire la déclaration sociale nominative a commencé ! gestion de la paie gestion de la paie accompagnement au changement de prestataire audit social dsn nos outils rh accompagnement dans votre organisation rh solutions workflow intégrées formations liées à la paie la société qui sommes-nous ? nos valeurs nos agences revue de presse l’essentiel accès client contact gestion de la paie gestion de la paie accompagnement au changement de prestataire audit social dsn nos outils rh accompagnement dans votre organisation rh solutions workflow intégrées formations liées à la paie la société qui sommes-nous ? nos valeurs nos agences revue de presse l’essentiel accès client contact 15234 home,page,page-id-15234,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-6.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive optez pour l'agilitÉ ! depuis quelques années, le monde de la paie est entré dans une mutation économique... en savoir plus les enjeux de la dsn la dsn (déclaration sociale nominative) deviendra la modalité unique de collecte de données sociales des entreprises par les organismes et administrations au 1er janvier 2016. en savoir plus les enjeux de la dématérialisation de vos bulletins réduisez les coûts de fonctionnement de votre service rh et gagnez en productivité tel sont les enjeux de la dématérialisation des bulletins de salaire. en savoir plus la dsn a commencé ! la déclaration sociale nominative est un remplacement des déclarations sociales françaises issues de la paie, qui remplacera à terme la dads. en savoir plus mieux nous connaÎtre la gestion de la paie et la gestion sociale sont deux domaines essentiels dans la vie de votre entreprise. or, par manque de temps ou d’absence de gestionnaires de la paie et social , il est difficile pour vous de gérer cette fonction complexe, quotidienne et inévitable. c’est pourquoi opalink est votre partenaire privilégié. gestionnaires de la paie expérimentés et spécialisés dans la gestion sociale , nous sommes l’assurance d’une offre externalisée sur-mesure, qui saura vous ravir en étant au plus près de vos attentes et de vos ambitions. et par là-même, nous sommes la garantie d’une flexibilité retrouvée et donc d’un recentrage salvateur sur votre coeur de métier. affiliés au groupe inmares, nous sommes implantés dans de nombreuses villes bretonnes et considérons ces emplacements comme sources de proximité avec nos clients. rapprochement vous garantissant au final succès et compétitivité, au moment de sous-traiter à nos gestionnaires de la paie et social. nous avons à coeur de proposer pour cela une qualité de service optimale. cette exigence nous a d’ailleurs permis de disposer des compétences nécessaires pour pouvoir élargir nos horizons. notre environnement se composant de gestionnaires de la paie et social aguerris et polyvalents, nous sommes par conséquent en mesure d’agir dans tous les secteurs d’activités, quelle que soit la taille de votre entreprise. nos gestionnaires de la paie et social sont là pour faciliter vos démarches administratives et juridiques. en oeuvrant autour de vos besoins rh, nous vous permettons une externalisation totale de votre gestion de la paie et votre gestion sociale . gain de temps et économie assurés. mais également promesse de sécurité, étant donné que nous veillons à la bonne conduite de chaque audit social mené et à la confidentialité de chaque bulletin de paie traité. au final, une véritable agilité s’offre à vous. grâce par exemple à notre service de dématérialisation, qui permet en quelques clics de suivre à distance vos gestions, découvrez en toute tranquillité une autre idée de la paie et social. avec opalink, optez pour l’agilité ! qui sommes-nous ? nos valeurs nos agences gestion de la paie dematerialisee cette offre s’adresse à tous les types d’entreprise (tpe, pme, multinationale…), … en savoir plus formations liÉes À la paie opalink est organisme de formation agréé et propose une étude personnalisée… en savoir plus audit et optimisation de votre social opalink propose de vous accompagner au quotidien dans votre gestion sociale,… en savoir plus accompagnement dans votre organisation rh les équipes d’opalink ont vocation à vous accompagner lors d’organisation… en savoir plus solutions workflow intÉgrÉes dans un but de simplification et d’automatisation des processus administratifs… en savoir plus coffre-fort numerique – signature electronique plus qu’un simple espace de stockage, vous centralisez et organisez l’ensemble de vos données. intéressé ? contactez-nous 5 raisons de faire appel à opalink 1. meilleure maîtrise de vos coûts de revient grâce à la transparence de notre offre tarifaire. 2. mise en place simple, claire et rapide des différentes prestations. 3. garantie absolue de la conformité légale et conventionnelle de votre paie. 4. outils métiers innovants, accessibles en toute autonomie et liberté. 5. une entreprise à taille humaine…opalink c’est déjà 7 agences en bretagne. soldes des congés – compteur à 0 au 31 mai nous y sommes ! le 31 mai. il est grand temps de solder vos congés de l’année, si ce n’est pas déjà fait. sinon ils seront perdus. qu’il soit à temps plein ou temps partiel, peu importe son ancienneté et la durée de son contrat, tout...... 31 mai, 2018 actus le rgpd sur les données des salariés: quels impacts pour les employeurs ? nombreuses sont les entreprises qui concentrent leurs efforts relatifs au rgpd sur leurs données clients. néanmoins, les données des salariés sont la variable sensible des rh dans le cadre de le rgpd. et dans le cadre d’une sous-traitance ? les données des salariés sont-elles transférables à...... 26 avril, 2018 actus prélèvement a la source : du côté des employeurs a partir du 1er janvier 2018, l’impôt sur le revenu va (devrait) être prélevé à la source : l’impôt sera donc acquitté au moment où les salaires seront versés et non plus l’année suivante. ce qui aura pour conséquence de placer l’entreprise en première ligne...... 19 avril, 2018 actus fil info soldes des congés – compteur à 0 au 31 mai 31 mai 2018 le rgpd sur les données des salariés: quels impacts pour les employeurs ? 26 avril 2018 plan du site mentions légales revue de presse fil info 56 rue maréchal foch bp 50546 56105 lorient cedex. 02 97 30 97 40 contact@opalink.bzh formation certifiante en gestion sociale – n° d’agrément : 53 56 09024 56 © opalink 2015. opalink
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